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- Guide entretien d’évaluation 2018 (PDF - 1 Mio)
- 5 raisons de boycotter (PDF - 140.7 kio)
- Evaluation professionnelle pas à pas (PDF - 2.3 Mio)
Entretiens d’évaluation 2018
Les entretiens d’évaluation débutent.
Changement cette année : l’attribution des réductions-majorations d’ancienneté (nombre de mois) est supprimée pour tous.
Les mois acquis ne sont pas perdus et seront utilisés lors du prochain changement d’échelon.
Le Compte-Rendu d’Entretien Professionnel devient donc un élément primordial pour
les promotions.
Autre nouveauté, à compter de cette année, le chef de service évaluateur émet un avis sur l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur (Liste d’Aptitude) pour chaque agent qui remplit les conditions statutaires, qu’il soit ou pas candidat.
Les élus CGT Finances Publiques sont à votre disposition pour préparer votre entretien et ensuite pour relire avec vous vos appréciations car chaque mot va avoir son importance et vous devrez faire appel pour obtenir mieux si nécessaire.
L’entretien n’est toujours pas obligatoire, ci-joint un document de nos camarades des Pyrénées nous donnant 5 bonnes raisons de boycotter l’entretien...
Nos camarades des Bouches du Rhône nous ont fait un pas à pas pour bien décrypter notre compte rendu d’évaluation...
Article publié le 8 février 2018.