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Campagne de notation 2009 : c’est parti !
La campagne a démarré avec la répartition du capital-mois au niveau départemental et son ouverture sur Eden.
Cet entretien de notation est aussi un entretien d’évaluation, rappelons-le. Donc ça se prépare. N’y allez pas les mains dans les poches : outre votre avenir professionnel, ce sont vos qualités et vos capacités qui sont sur le grill, et que vous devez défendre et argumenter. Anticipez les remarques et reproches qui peuvent vous être adressés afin de mieux les contrer. Vérifiez que vos objectifs assignés l’année précédente ont bien été atteints, et si tel n’est pas le cas, sachez expliquer pourquoi. De même si les objectifs fixés pour l’année à venir vous paraissent irréalisables, dites-le, car après ce sera trop tard. Vérifiez que votre tableau synoptique ne soit pas revu à la baisse (ce qui peut se produire lors d’un changement de chef d’unité), car si votre comportement au travail n’a pas changé, cela n’a pas lieu d’être ! Et s’il progresse, mais que la notation elle diminue, dénoncez cette incohérence ! Assurez-vous que vos absences éventuelles (congés de toute nature que ce soit, maladie, mandats syndicaux ou politiques, temps partiel, grève…) ne soient pas prises en considération par votre supérieur : seul votre temps de présence doit être évalué !
Enfin nous vous le répétons encore et encore, si vous n’êtes pas satisfaits par votre évaluation-notation, faites le savoir et adressez un recours en CAP locale : nous sommes là aussi et surtout pour vous défendre.
Dossier : tout savoir sur la notation
l’entretien annuel ...un peu d’humour avant le vrai !
Article publié le 24 avril 2009.