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Compte-rendu de la CAP de liste d’aptitude de B en A
La CGT a rappelé en préambule son désaccord sur le mode de sélection des candidats. Nous avons demandé à ce qu’elle soit effectuée sur la base d’éléments objectifs : une cotation prenant en compte pour moitié le parcours professionnel de l’agent et pour moitié un examen professionnel correspondant aux fonctions exercées par l’agent.
La CGT fidèle à ses engagements pris devant les agents lors des dernières élections s’est refusée à classer les candidats dés lors qu’elle ne disposait pas de critères objectifs de sélection.
Sur 27 candidats, 3 ont été classés « excellents » (1 filière fiscale et 2 filière Gestion publique) par la Direction.
En refusant de prendre part au vote nous laissons le Directeur seul responsable des choix qu’il a décidés. Les noms des différents classés est accessible sur Ulysse.
Article publié le 21 novembre 2011.