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Glagla or not glagla ?
En prévision de l’hiver, nous avons cherché à en savoir plus sur les T° au travail.
Nous avons trouvé une synthèse ici qui dit ceci :
L’article R4223-13 du Code du travail dispose que « Les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère. »
(...)
Le Code du travail ne précise pas qu’est-ce qu’une « température extrême susceptible de nuire à la santé »
Face aux imprécisions du Code du travail, on peut se référer aux normes internationales et recommandations de l’INRS.
(...)
Norme X35-203 (mars 2006) (...) Dans les bureaux à 20 à 22 °C
nous vous laisson découvrir la norme NFX 35-204 (février 2005) / Norme ISO 7730 (2005) / Norme ISO 7243 : L’indice WBGT « Ambiance chaude » / Norme ISO 7933 : L’indice PHS « Ambiance chaude »
(Normes au final toutes plus contradictoires les unes que les autres.)
... tout ça ne nous aide guère.
En ce qui concerne le droit de retrait, ce n’est pas la température du bureau qu’il faut prendre, mais celle de l’agent, alors à vos thermomètres...
En effet, il faut que vous soyez en hypothermie, avec une température corporelle en dessous de 35° ! Pour invoquer le droit de retrait (profitez-en aussi pour appeler les pompiers).
Signes d’alerte d’une hypothermie
Symptômes généraux : frissons, atonie (manque d’énergie) ou fatigue
Symptômes cutanés : peau froide
Symptômes neurosensoriels : désorientation, confusion, voire perte de conscience
Dès que ces signes d’alerte sont détectés chez un travailleur exposé au froid, il faut agir rapidement. Le premier réflexe doit être d’alerter ou faire alerter les secours extérieurs : Samu (15) ou pompiers (18).
https://www.inrs.fr/risques/froid/accidents-effets-sante.html
Donc, au premier signe d’alerte : on appelle les pompiers.
Et n’oubliez pas ceci :
« Votre employeur doit protéger votre santé et votre sécurité, il doit évaluer et prévenir tous les risques pour votre santé. »
"Si vous estimez que la température dans les locaux de travail ou en extérieur sont trop froides, il faut impérativement contacter :
- votre employeur : pour qu’il puisse prendre les mesures nécessaires ;
- vos représentants du personnel (CSE, délégué syndical) : pour qu’ils travaillent avec l’employeur à la mise en œuvre de mesures ;
- le médecin du travail qui peut préconiser des aménagements de postes ;
- l’inspection du travail qui peut vérifier que votre employeur respecte ses obligations. "
et les pompiers !
Article publié le 20 octobre 2022.